Assessment center Indonesia menjadi salah satu jasa paling diminati bagi para pemilik perusahaan. Alasan utamanya adalah karena pemilik perusahaan ingin mengurangi risiko salah merekrut karyawan. Selain itu, pemilik perusahaan juga ingin menghemat waktu dan biaya dalam proses perekrutan, tes, dan juga pelatihan saat karyawan sudah bergabung. Jasa asesmen online ini dianggap paling efektif dan efisien dalam merekrut calon karyawan.

Penelitian di lapangan membuktikan bahwa pemilik usaha lebih memilih menggunakan jasa asesmen online ini dibanding tradisional karena dianggap lebih efisien. Mereka tidak hanya ingin menghemat biaya, tetapi juga ingin segala sesuatu berjalan dengan praktis dan cepat. Tentu, hasil akurat juga pasti bisa didapat dengan hasil yang transparan serta objektif.

Hal yang sama juga dirasakan oleh para pencari kerja. Mereka lebih suka mengakses pekerjaan dan menempuh tes melalui tes asesmen secara online. Bagi mereka, perusahaan yang menggunakan jasa assessment center ini pasti mengedepankan penilaian objektif dalam merekrut karyawan. Selain itu, para pencari kerja juga dapat memanfaatkan waktu secara efektif dalam pengisian data, di mana mereka hanya perlu mengisi data secara akurat dan jujur sesuai dengan kemampuan yang dimilikinya.

Nah, terdapat dua keuntungan yang akan diperoleh jika menggunakan jasa assessment center ini, di antaranya:

Rekrutmen tepat sasaran

Tidak dapat dipungkiri, penilaian dari platform biasanya menghasilkan data yang sesuai dengan standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Untuk itulah, jasa assessment center ini banyak digunakan oleh perusahaan karena perusahaan bisa membandingkan calon kandidatnya melalui hasil tes yang terukur serta sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Selain itu, asesmen online ini juga membantu pemilik usaha mencari karyawan terbaik melalui verifikasi kesesuaian jenis pekerjaan. Potensi karyawan juga dapat dimaksimalkan melalui bidang kerja yang tepat. Eksekusi untuk melakukan penilaian karyawan pun bisa membantu memangkas banyak biaya dan  waktu juga tidak akan terbuang karena proses wawancara.

Hemat waktu dan tenaga untuk rekrutmen karyawan potensial

Tanpa memiliki departemen HRD pun seorang pemilik usaha dapat memanfaatkan jasa assessment center. Bahkan, mereka dapat memaksimalkan anggaran untuk perekrutan karyawan melalui proses asesmen secara online.

Tidak hanya itu, rekrutmen dan asesmen dapat dipercayakan kepada penyedia jasa,  sehingga pemilik usaha dapat lebih fokus dalam pengembangan bisnis. Proses rekrutmen hingga pelatihan tidak akan merepotkan pemilik usaha karena semua deskripsi pekerjaan dari departemen SDM dapat dilakukan oleh jasa asesmen.

Bagaimana? Masih tidak mau menggunakan jasa asesmen center di perusahaan Anda?