Assessment
center Indonesia menjadi salah satu jasa
paling diminati bagi para pemilik perusahaan. Alasan utamanya adalah karena
pemilik perusahaan ingin mengurangi risiko salah merekrut karyawan. Selain itu,
pemilik perusahaan juga ingin menghemat waktu dan biaya dalam proses
perekrutan, tes, dan juga pelatihan saat karyawan sudah bergabung. Jasa asesmen
online ini dianggap paling efektif dan efisien dalam merekrut calon
karyawan.
Penelitian di lapangan
membuktikan bahwa pemilik usaha lebih memilih menggunakan jasa asesmen online
ini dibanding tradisional karena dianggap lebih efisien. Mereka tidak hanya
ingin menghemat biaya, tetapi juga ingin segala sesuatu berjalan dengan praktis
dan cepat. Tentu, hasil akurat juga pasti bisa didapat dengan hasil yang
transparan serta objektif.
Hal yang sama juga
dirasakan oleh para pencari kerja. Mereka lebih suka mengakses pekerjaan dan
menempuh tes melalui tes asesmen secara online. Bagi mereka, perusahaan
yang menggunakan jasa assessment center ini pasti mengedepankan
penilaian objektif dalam merekrut karyawan. Selain itu, para pencari kerja juga
dapat memanfaatkan waktu secara efektif dalam pengisian data, di mana mereka
hanya perlu mengisi data secara akurat dan jujur sesuai dengan kemampuan yang
dimilikinya.
Nah, terdapat dua
keuntungan yang akan diperoleh jika menggunakan jasa assessment center
ini, di antaranya:
Rekrutmen tepat sasaran
Tidak dapat dipungkiri,
penilaian dari platform biasanya menghasilkan data yang sesuai dengan
standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Untuk itulah, jasa assessment
center ini banyak digunakan oleh perusahaan karena perusahaan bisa
membandingkan calon kandidatnya melalui hasil tes yang terukur serta sesuai dengan
kebutuhan perusahaan.
Selain itu, asesmen online
ini juga membantu pemilik usaha mencari karyawan terbaik melalui verifikasi
kesesuaian jenis pekerjaan. Potensi karyawan juga dapat dimaksimalkan melalui
bidang kerja yang tepat. Eksekusi untuk melakukan penilaian karyawan pun bisa
membantu memangkas banyak biaya dan waktu juga tidak akan terbuang karena proses
wawancara.
Hemat waktu dan tenaga
untuk rekrutmen karyawan potensial
Tanpa memiliki
departemen HRD pun seorang pemilik usaha dapat memanfaatkan jasa assessment center.
Bahkan, mereka dapat memaksimalkan anggaran untuk perekrutan karyawan melalui
proses asesmen secara online.
Tidak hanya itu, rekrutmen
dan asesmen dapat dipercayakan kepada penyedia jasa, sehingga pemilik usaha dapat lebih fokus
dalam pengembangan bisnis. Proses rekrutmen hingga pelatihan tidak akan
merepotkan pemilik usaha karena semua deskripsi pekerjaan dari departemen SDM
dapat dilakukan oleh jasa asesmen.
Bagaimana? Masih tidak
mau menggunakan jasa asesmen center di perusahaan Anda?
0 komentar:
Posting Komentar